Descripción del curso
El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será: – Promover la igualdad de oportunidades. – Conocer los derechos y las desigualdades de género. – Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. – Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. – Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.
PROGRAMA CONTENIDOS
- Qué es un Agente de Igualdad
- Habilidades y competencias necesarias
- Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
- Conocimiento de legislación laboral y de género
- Sensibilidad social y perspectiva de género
- El Agente de Igualdad como agente de cambio
- Perspectiva de género e interseccionalidad
- Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
Qué es un plan de igualdad
Diagnóstico de la situación de la empresa
Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
Acciones concretas y plazos
Implementación y seguimiento
Comunicación interna y externa
Monitoreo de indicadores clave
Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
- Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- Tipos de acoso y sus consecuencias
- Impacto en el clima laboral y la productividad
- Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
- Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
- Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
- Canales de denuncia anónimos
- Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
- Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
- Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
- Medidas para fomentar la conciliación
- Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
- Impacto de la conciliación en la igualdad de género
- Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
- Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
- Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
- Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
- Comunicación interna y externa sobre igualdad
- Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
- Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
- Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
- Networking y aprendizaje continuo
- Participación en redes de agentes de igualdad
- Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
- Plataformas online y eventos para compartir experiencias
- Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
- Evaluación del Plan de Igualdad
- Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
- Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
- Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
- Cuestionario: Cuestionario final
