Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON

Qué es un plan de igualdad

1. Normativa aplicable
2. Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
3. La obligación de registro de los planes de igualdad
4. Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
5. Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
6. Características de un Plan de Igualdad
7. Fases del Plan de igualdad
8. Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
9. Plazos para realizar el plan de igualdad
10. Plazos del plan de igualdad y vigencia
11. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
12. Cuestionario

1. Mercado de trabajo. Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Tipos de contratos y jornadas laborales
4. Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
5. Concepto de Brecha de género
6. Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
7. Cuestionario

1. Roles y estereotipos de género
2. Concepto de Brecha salarial de género
3. Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
4. Discriminación salarial de género
5. Cálculo de la brecha salarial
6. Combatir la brecha salarial
7.  Segregación ocupacional de género
8. Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
9. La diversidad de género en puestos directivos
10. El liderazgo femenino
11. Cuestionario

1. Discriminaciones laborales por razón de sexo, de forma directa e indirecta por razón de sexo, por embarazo y maternidad, interseccioal o múltiple, contra represalias
2. Cuestionario

1. El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
2. La feminización de la pobreza
3. El trabajo reproductivo
4. La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5. Conceptualización y marco normativo
6. Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
7. Protección laboral
8. Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
9. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
10. Planes de conciliación en empresas
11. Cuestionario

1. El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
2. El lenguaje inclusivo
3. El masculino genérico en la comunicación
4. Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
5. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6. La comunicación en empresas y organizaciones
7. Cuestionario

1. Mujer, acoso y violencia de género
2. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
3. Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
4. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
5. Secuencia del acoso sexual
6. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7. Acoso por razón de sexo
8. La denuncia del acoso – el procedimiento formal
9. Cuestionario

1. Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
3. Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre, o el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
4. Meta 8.5 sobre la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
5. Registro Retributivo
6. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
7. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
8. Qué debe contener el registro retributivo
9. Cómo se realizar el registro retributivo
10. Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
11. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
12. Concepto sobre media aritmética y mediana
13. Calcular la brecha salarial de género
14. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
15. Cuestionario

1. Qué es una Auditoría Retributiva
2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
5. Cuestionario

1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
2. 1ª fase – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
3.   2ª Fase – Elaboración del diagnóstico
4. 3ª fase – Elaboración del Plan de Igualdad
5. 4ª fase – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
6. 5ª fase – Evaluación
7. Cuestionario

1. La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
2. Plan de igualdad de oportunidades
3. Medidas de igualdad en las empresas
4. Características del Plan de Igualdad en las empresas
5. Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
6. Agentes de igualdad – una profesión en auge
7. La igualdad como calidad en la empresa
8. Sellos nacionales de igualdad
9. Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
10. Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11. Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
12. Registro del Plan de Igualdad
13. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
14. Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
15. Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
16. Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
17. Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
18. Cuestionario

1. Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
2. Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
3. Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
4. Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
5. Proceso de actuaciones
6. Cuestionario

1. Fase 2 Elaboración del diagnóstico
2. Objetivos y finalidad del diagnóstico
3. Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
4. Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
5. Condiciones generales relativas al diagnóstico
6. Información básica de la empresa
7. Información cuantitativa de la plantilla
8. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
9. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
10. Condiciones de trabajo
11. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
12. Infrarrepresentación femenina
13. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
14. Otras materias de análisis
15. Redacción del informe diagnóstico
16. Cuestionario

1. Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
2. Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
3. Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
4. Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
7. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
8. Sistema de seguimiento
9. Sistema de evaluación y revisión
10. Redacción del Plan de Igualdad
11. Aprobación del plan de igualdad
12. Registro del plan de igualdad
13. Cuestionario

1. Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
2. Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
3. Implantación del plan de igualdad
4. Seguimiento del plan de igualdad
5. Revisión del plan de igualdad
6. Redacción del informe de seguimiento
7. Cuestionario

1. Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
2. Objetivos y finalidad de la evaluación
3. Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
4. Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
5. Redacción del informe de evaluación
6. Cuestionario

1. Normativa
2. Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
3. Requisitos de los planes de igualdad para su registro
4. Registro y depósito de un Plan de igualdad
5. Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
6. Segundo Paso Inicio del proceso
7. Tercer paso Datos Básicos 1
8. Cuarto paso Datos básico 2
9. Quinto paso Enviar registro
10. Cuestionario

1. Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
2. Cuestionario final